Talent im Aufschwung

Die Auftragsbücher der Unternehmen sind gottseidank wieder voll.
Zeiten von Kurzarbeit und betriebsbedingten Kündigunen ist vergessen und die Job-Börsen platzen aus allen Nähten. Warnungen vor Talent-Knappheit werden jetzt Realität und die Unternehmen und Headhunter suchen bereits heute händeringend nach Spitzenleuten.

Allerorts werden Talent Management-Initiativen ausgerufen: die Manager sehen sich plötzlich mit den Themen wie Kompetenzen, Resourcen und Qualifikationen konfrontiert. Dazu kommen landauf-landab noch Werte-Debatten und Ethik-Rufe. Doch Schnellschüsse sind keine Lösung, denn das Thema ist viel zu ernst und weitreichend:  

• Welches Wissen brauchen wir, um morgen im Markt mitreden zu können?
• Was ist unsere Geschäftsstrategie und wer kann uns helfen, diese umzusetzen?
• Welche Kapazitäten haben wir heute, die noch nicht ausgeschöpft sind?  

Personalarbeit ist längst strategisch geworden, denken wir nur an Outsourcing oder virtuelle Projekte. Gute Mitarbeiter sind heute ein Wettbewerbsfaktor und werden nicht umsonst Humankapital genannt.

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